【The beginning】
前幾個禮拜到趨勢科技面試，公司希望我五六月就開始上班，但我人在新竹，時間安排上不可能週間通車到台北上班，這件事情一直談不攏，所以沒消沒息，大概，就沒有了吧。
於是跟著所上同學一起投了台積電。
上周收到通知，今天早上11:20的梯次面談；收到信的時候一直覺得很奇妙，因為信件內容不是用「面試、面談」這個詞，而是用「訪談」；大概是因為，我在填選實習志願的時候，勾選了「目前尚未有明確方向」吧。總而言之，因為下雨，搭著小黃去面試。
這次面試的地點在研新二路的七廠。
計程車好像對台積電的路線駕輕就熟，司機伯伯告訴我，台積長久以來就和「第一無線」合作，所以計程車是直接把我載到七廠接待處的大門口，連換證手續都免了。
一進去，大廳的椅子上坐了很多等待面試的人－都是男的，我戰戰兢兢的報到後，挑了一個角落的位置坐下。
旁邊的人跟我聊了幾句，才發現，很多人都是教授主動要求學生來實習的，好吧我是自己投的。
也有人正努力的填寫履歷－我以為大家都是申請時就已經用電子檔填寫好了呢。
【Interview三部曲－問卷、主管面談、人資面談】
面試的地方就是台積人資部門的所在地。
我在十一點到達，等到將近十一點半才被唱名，前去填寫「文化適性問卷」。
問卷是用電腦填寫的，總共138題，二選一，中文試題，填寫時間二十分鐘；題目重複性也很高，填完我不知道會有什麼分析結果。
填寫完後，出來告知人資一聲，就繼續坐在大廳等待－這時候發現旁邊的是資工大四的學弟，就，很妙，世界真小（也有看到一個常見但不認識的學長）。
繼續等了二十分鐘，我們正不知所措的時候，就唱名到我去跟主管面試了。
面試我的是一位呂副理，他一開始就要我放輕鬆，不要緊張，因為只是實習面試，就是聊聊相互的期許。
呂副理先跟我談了他們部門在做的工作（後來發現我被安排到資管或企管的部分去了），告訴我說，暑期實習可能會要求我幫忙整理需求文件、會議紀錄等等的，有些術語老實說聽不懂，SOP這我略為知道，但太管理的東西畢竟是無法。
後來話題轉到了人機介面設計（一開始我還很擔心對方沒看過我履歷），才知道他一直對這種測試很有興趣。
於是我拿出準備好的Office 2007使用性測試手冊。
他對測試手冊展現了高度興趣，拿著資料問了很多問題，包括我們為什麼要這麼設計，測試上有什麼困難或改進等等，於是把usability testing的流程、方法大略的跟他簡介一下。
最後他問我有沒有分析報告..........我因為把封面做錯，就把分析報告藏起來，想說迫不得已才要拿出來，於是先告知封面被我搞錯了...呂副理說不在意，我就拿給他看了>"<
也是很仔細的問了我們的分析方法和流程。
並且他問我「對於高級主管的使用者或是企業使用者有什麼看法？該如何進行？」
我都就我所知融合自己想法回答他。
大概都是聊這些，最後我有告訴他，我仍然會注重論文發展，所以需要留一些時間meeting，但我了解台積還是希望實習學生可以有完整的時間工作（這點沒辦法，所以我明白告訴他我的狀況），呂副理說，這部份要跟HR談談。
主管面試大概就到這裡，時間也過了半小時，於是結束，呂副理很紳士的送我出門，然後說有便當吃耶。
最後我拿著便當坐在椅子上等下階段HR的面談。
後來碰到大四的學弟，他說，他一次被四個主管面談唷，壓力很大XD
HR看我吃完便當，就請我進去最後一階段的面談。
這次幫我面試的是「主任管理師」。
他拿著一個專門放我資料的folder，問我為什麼從人社系轉到資工系，我大略解釋完，他就問我暑期確定的工作時間...神奇的是，我現在對他問的問題印象沒有很深刻....他有問我是否有申請其他暑期實習，我很老實的跟他說了趨勢的狀況，最後問了一些工作時間、住宿狀況等等基本資料，聊了大概十分鐘就結束了。
恩，面談結束了。
最後人資小姐請大門櫃檯幫我叫計程車，於是我就跟櫃檯叔叔聊了起來。
他說今天是第一天的暑期實習面試，去年人比今年多很多，今年感覺人數還好。
我一時好奇，問起了後面六個不同地點時鐘的意義－果然是分廠的時區。
然後他問我知不知道San Jose是哪裡，我說是聖瓊斯XD
他說這樣不行喔~是聖荷西，那個英文字是西班牙文。
最後車來啦，我讓司機伯伯載回宿舍就坐在這邊打字了。
以上，為了我的論文，應該不會再有下一個暑期實習面試了。
2009/04/07 update:
我是透過TSMC直接向學校招生的實習人才專案報名的。
